28th CEO Survey -tulokset

4 701

toimitusjohtajaa 109 maasta
60 %

uskoo maailmantalouden kasvavan
40 %

sanoo yrityksensä alkaneen kilpailla uusilla toimialoilla
42 %

odottaa henkilöstömäärän lisääntyvän vähentymisen sijaan

PwC tekee vuosittain laajan, kansainvälisen CEO Survey -tutkimuksen, johon haastatellaan yli 4 700 toimitusjohtajaa. Viime tutkimuksessa johtajat nostivat esille erityisesti yritystoiminnan uudistamisen kriittisyyden. Tuoreen, järjestyksessään 28. tutkimuksen tulokset vahvistavatkin, että iso osa yrityksistä on jo aloittanut toimintansa uudistamisen ja kääntänyt katseensa kohti uusia toimialoja. Tutustu alla tutkimuksen avaintuloksiin!

PwC:n CEO Survey 2025 -tutkimuksen avaintulokset

Lähes 60 % toimitusjohtajista odottaa maailmantalouden kasvavan seuraavien 12 kuukauden aikana. Viime vuonna näin arvioi vielä 38 % ja toissa vuonna vain 18 % vastaajista. Suomalaiset toimitusjohtajat ovat tätä huomattavasti optimistisempia, sillä peräti 89 % tutkimukseen vastanneista uskoo talouskasvuun globaalilla tasolla. Suomalaisjohtajat ovat myös luottavaisempia oman yrityksensä pitkän aikavälin kasvunäkymiin kuin toimitusjohtajat globaalisti.
42 % toimitusjohtajista kertoi lisäävänsä henkilöstöä seuraavien 12 kuukauden aikana – määrä on yli kaksinkertainen verrattuna niihin, jotka odottavat tiedossa olevan vähennyksiä. Suomessa 58 % toimitusjohtajista arvioi henkilöstötilanteen pysyvän jokseenkin ennallaan, ja henkilöstölisäyksiin uskoo 16 %.
56 % toimitusjohtajista raportoi generatiivisen tekoälyn parantaneen yrityksensä henkilöstön tehokkuutta, ja kolmasosa johtajista tunnisti yrityksensä kannattavuuden ja liikevaihdon kasvaneen.
42 % kaikista ja 58 % suomalaisista toimitusjohtajista ei usko yrityksensä olevan taloudellisesti elinkelpoinen seuraavien kymmenen vuoden aikana, jos se jatkaa nykyisellä tiellään.
Kolmannes toimitusjohtajista sanoo, että heidän yrityksensä viimeisten viiden vuoden aikana tekemät investoinnit vihreän siirtymän mahdollistamiseen ovat kasvattaneet yhtiön liikevaihtoa. Suomalaisista tutkimukseen osallistuneista toimitusjohtajista näin arvioi 41 %.

Uudistumisen tahti on hidas, ja suurelta osalta yrityksistä puuttuu muutoksissa tarvittavaa ketteryyttä. Myös johtoryhmässä saatetaan kaivata kokonaan uutta osaamista. Menestyäkseen yritysten on toimittava ripeästi ja uskallettava tehdä rohkeitakin strategisia päätöksiä.

Kauko StorbackaPwC Suomen toimitusjohtaja

Tähtäimessä kasvu

58 % kaikista ja 89 % suomalaisista toimitusjohtajista uskoo talouskasvun vahvistuvan seuraavan vuoden aikana. Suomalaisjohtajat ovat myös luottavaisempia oman yrityksensä pitkän aikavälin kasvunäkymiin kuin toimitusjohtajat globaalisti. 42 % kaikista toimitusjohtajista uskoo lisäävänsä henkilöstöä seuraavien 12 kuukauden aikana. Suomessa valtaosa (58 %) toimitusjohtajista arvioi henkilöstötilanteen pysyvän jokseenkin ennallaan, ja henkilöstölisäyksiin uskoo 16 %. Myönteisistä näkymistä huolimatta 29 % kaikista toimitusjohtajista kokee makrotaloudellisen vaihtelun ja 27 % inflaation suurimpina uhkina yritykselleen seuraavan vuoden aikana. Suomessa toimitusjohtajat nostavat listan kärkeen kyberriskit (61 %) ja geopoliittisen konfliktin (45 %).

Tarve uudistua

Neljä kymmenestä toimitusjohtajasta globaalisti ja yli puolet suomalaisista (58 %) toimitusjohtajista ei usko yrityksensä olevan taloudellisesti elinkelpoinen seuraavien kymmenen vuoden aikana, jos se jatkaa nykyisellä tiellään. Lähes kaksi kolmasosaa toimitusjohtajista sanoo tehneensä ainakin yhden merkittävän muutoksen yrityksessään viimeisten viiden vuoden aikana. Kaikista toimitusjohtajista 38 % ja suomalaisista 55 % mainitsee yleisimmäksi toimenpiteeksi uusien tuotteiden ja palveluiden kehittämisen. Samalla neljä kymmenestä kertoo ryhtyneensä kilpailemaan vähintään yhdellä uudella toimialalla viimeisten viiden vuoden aikana. Suomessa näin on toiminut joka neljäs toimitusjohtaja.

Tekoälyn mahdollisuudet

Globaalisti hieman yli puolet toimitusjohtajista kertoo havainneensa tehokkuuden parantuneen yrityksessään generatiivisen tekoälyn ansiosta viimeisten 12 kuukauden aikana. Generatiiviselle tekoälylle asetetaan myös kovat tuotto-odotukset: puolet kaikista tutkimukseen vastanneista toimitusjohtajista odottaa tekoälyn lisäävän yrityksensä kannattavuutta vuonna 2025. Samaan aikaan generatiivisen tekoälyn laajemman käyttöönoton esteenä näyttäisi olevan toimitusjohtajien henkilökohtainen luottamuspula tekoälyn integroimiseen yrityksen keskeisiin prosesseihin. Globaalisti tähän ei luota lainkaan tai uskoo vain pienissä määrin 29 % ja Suomessa 35 % tutkimukseen osallistuneista toimitusjohtajista. 

Ilmastoinvestoinnit tuottavat tulosta 

Kolmannes tutkimukseen vastanneista toimitusjohtajista sanoo, että heidän yrityksensä viimeisten viiden vuoden aikana tekemät investoinnit vihreän siirtymän mahdollistamiseen ovat kasvattaneet yhtiön liikevaihtoa. Suomalaisista tutkimukseen osallistuneista toimitusjohtajista näin arvioi 41 %. Lisäksi 60 % kaikista haastatelluista ja sama osuus suomalaisista toimitusjohtajista sanoo, että nämä investoinnit ovat joko vähentäneet kustannuksia tai niillä ei ole ollut merkittävää kustannusvaikutusta. Ilmastoasiat toimivat porkkanana myös toimitusjohtajien palkitsemisessa: 56 % kaikista ja 61 % suomalaisista toimitusjohtajista ilmoittaa, että heidän henkilökohtainen kannustepalkkionsa määräytyy kestävän kehityksen mittareiden perusteella. 