Rekrytoijan terveiset – mitä soveltuvuusarvioinneista tulisi tietää?

Mitä soveltuvuusarvioinneilla tarkoitetaan?

Käytämme PwC:llä soveltuvuusarviointeja lähes aina, kun rekrytoimme henkilöä vakituiseen työsuhteeseen. Käyttöömme on valikoitunut Aonin menetelmät, joista hyödynnämme tyypillisesti työpersoonallisuus- ja työmotivaatiokyselyä sekä erilaisia kykytestejä.

Työpersoonallisuuskyselyllä kartoitetaan, mitkä ovat henkilölle ominaisia tapoja toimia erilaisissa tilanteissa. Työmotivaatiokysely puolestaan antaa osviittaa siitä, millaiset asiat ovat työntekijälle tärkeitä ja mitä asioita työpaikasta tulisi löytyä, jotta henkilö viihtyisi työssään. Kyselyt ovat ns. itsearviointitehtäviä, joissa ei ole oikeita tai vääriä vastauksia, mutta peilaamalla tuloksia verrokkiryhmään nähdään, mitkä tekijät erityisesti korostuvat juuri kyseisellä henkilöllä. 

Kykytestien sisältö vaihtelee puolestaan haettavan roolin mukaan. Näiden tehtävien tarkoitus on mitata jotakin tiettyä kandidaatin kykyä, kuten esimerkiksi numeerista, verbaalista tai loogista päättelykykyä.

Miksi soveltuvuusarviointeja käytetään?

Soveltuvuusarvioinnit hyödyttävät meitä, mutta myös hakijaa, sillä niiden tarkoituksena ei ole pelkästään arvioida sitä, onko hakija meille sopiva työntekijä, vaan myös sitä, pystymmekö me tarjoamaan sellaista tehtävää ja ympäristöä, missä hakija viihtyy ja kukoistaa. 

Lisäksi soveltuvuusarviointien tavoitteena on standardisoida prosessia ja tehdä hakijoiden arvioinnista objektiivisempaa. Suurin osa hakijoista kokee keskustelut myös itselleen hyödyllisiksi ja kokee saaneensa niistä paljon irti – ja se onkin myös meidän tavoitteemme! 

Miten soveltuvuusarviointeihin sitten kannattaisi valmistautua? 

Muista ainakin seuraavat asiat:

1. Mitä rehellisemmin ja avoimemmin kyselyihin pystyy vastaamaan ja niiden tuloksista keskustelemaan, sen paremmin rekrytoija pystyy arvioimaan molemminpuolisen matchin mahdollisuutta – mikä on myös hakijan etu. 

2. Tehtävien tekemiseen kannattaa varata rauhallinen ajankohta ja minimoida kaikki ulkoiset häiriötekijät.

3. Muista, että soveltuvuusarvioinneissa ei ole kyse haudanvakavasta asiasta. Mitään peruuttamatonta ei tapahdu, vaikka tekisit virheen, ymmärtäisit kysymyksen väärin tai nettiyhteys katkeaisi kesken tehtävien. Tuloksista keskustellaan yhdessä rekrytoijan kanssa.

4. Soveltuvuusarviointien tarkoitus ei ole etsiä sinusta virheitä, vaan päinvastoin. Me toivomme sinun onnistuvan!

Ella Maisonlahti,
rekrytoija, PwC Suomi